採用戦略が定まっていない
全体最適の採用戦略がなく、施策の成果が見えない。
貴社専属の採用パートナー
AI時代の採用戦略の設計から実務まで、チームの一員として 伴走 する
戦略設計から母集団形成、選考設計・運用、候補者体験、定着まで。貴社に寄り添い、データと実行力で採用の成果向上に伴走支援します。
Mierbaの考え方
採用を事業成長に繋げる戦略人事パートナー
私たちは企業ごとの状況を整理し、魅力を明確化することで、AI時代の採用・組織のあり方を定義します。データとノウハウを掛け合わせ、再現性のある成果創出をともに目指します。
こんな 悩み はありませんか？
母集団が集まらず、応募数が伸びない
媒体やエージェントを上手く活用できていない。
選考の辞退やスピードに課題がある
リードタイムが長期化し、候補者が途中で辞退している。
データはあるが、活用・改善ができない
分析はできているが、施策に活かせていない。
採用体制が整わない、手が回らない
専任者・ノウハウが不足し、リソースが足りていない。
Mierbaで 実現 できること
成果に直結する戦略設計
事業と人材ニーズを深く理解し、成果に直結する採用戦略を設計します。
データに基づく継続的な改善
データを活用した分析・検証を通じて、再現性のある成果を最大化します。
伴走者の実行支援
戦略から実務まで一気通貫で伴走し、現場に寄り添いながら推進します。
Mierba独自のデータ基盤
採用活動の全体をデータでつなぎ、意思決定と改善を高速化します。
候補者接点データ（サイト閲覧・イベント等）
応募者選考データ（応募・選考・面談情報等）
入社後活躍データ（オンボーディング・評価）
市場データ（人材市場・競合動向）
Mierbaデータプラットフォーム
データ分析・可視化
施策実行・検証
採用成果の向上と事業成長へ
支援内容
採用戦略設計
採用市場・競合調査を踏まえた採用戦略を策定し、実行計画まで落とし込みます。
採用マーケティング・母集団形成
採用メディア運用や広告コンテンツ設計で、質の高い候補者接点を創出します。
選考設計・運用支援
選考プロセスの設計から面接代行までを実施し、候補者体験の向上と歩留まり改善を実現します。
データ分析・改善支援
データに基づく課題の抽出と改善施策の実行支援により、採用成果の最大化を目指します。
お問い合わせ
AI時代の採用を共に設計しませんか？
採用の質を高め、事業成長につながる人材採用を一緒につくります。